Il para\u00eet que mon \u00e9go\u00efsme renforce mon asociabilit\u00e9.
\nsinon, quelques \u00e9l\u00e9ments de droit du travail bien utiles par les temps qui courent:<\/p>\n
Article L122-14 C. travail
\n
\n\u00abL’employeur ou son repr\u00e9sentant qui envisage de licencier un salari\u00e9 doit, avant toute d\u00e9cision, convoquer l’int\u00e9ress\u00e9 par lettre recommand\u00e9e ou par lettre remise en main propre contre d\u00e9charge en lui indiquant l’objet de la convocation. L’entretien pr\u00e9alable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables apr\u00e8s la pr\u00e9sentation de la lettre recommand\u00e9e ou la remise en main propre de la lettre de convocation. Au cours de l’entretien, l’employeur est tenu d’indiquer les motifs de la d\u00e9cision envisag\u00e9e et de recueillir les explications du salari\u00e9.\u00bb<\/i><\/p>\n
L. 122-14-1<\/p>\n
\u00abL’employeur qui d\u00e9cide de licencier un salari\u00e9 doit notifier le licenciement par lettre recommand\u00e9e avec demande d’avis de r\u00e9ception ; la date de pr\u00e9sentation de la lettre recommand\u00e9e fixe le point de d\u00e9part du d\u00e9lai-cong\u00e9.
\n\u00abCette lettre ne peut \u00eatre exp\u00e9di\u00e9e moins de deux jours ouvrables apr\u00e8s la date pour laquelle le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9 en application des dispositions de l’article L. 122-14.\u00bb<\/i><\/p>\n
L. 122-14-2<\/p>\n
\u00abL’employeur est tenu d’\u00e9noncer le ou les motifs du licenciement dans la lettre de licenciement mentionn\u00e9e \u00e0 l’article L. 122-14-1.\u00bb<\/i><\/p>\n
L. 122-14-3<\/p>\n
\u00abEn cas de litige, le juge \u00e0 qui il appartient d’appr\u00e9cier la r\u00e9gularit\u00e9 de la proc\u00e9dure suivie et le caract\u00e8re r\u00e9el et s\u00e9rieux des motifs invoqu\u00e9s par l’employeur, forme sa conviction au vu des \u00e9l\u00e9ments fournis par les parties et au besoin apr\u00e8s toutes mesures d’instruction qu’il estime utiles. (…)\u00bb
\n\u00abSi un doute subsiste, il profite au salari\u00e9.\u00bb<\/i><\/p>\n
Autrement dit chaque partie doit apporter des \u00e9l\u00e9ments de preuve dans la mesure de ses moyens, avec le b\u00e9n\u00e9fice du doute pour le salari\u00e9. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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